田园女权别出来害人了，姨妈假这种荒谬的东西也能想出来

原创： "zizhu张先生" 紫大粉丝QQ群：91702721 喜欢紫大得记得点赞

早就听说中华田园女权是一种让西方女权都目瞪口呆的奇葩思想，而且席卷全国，今天总算是见识到了。

近日，山东颁布了《山东省女职工劳动保护办法》公开征求意见，意见稿指出女职工痛经的，可以请1~2天的病假，被网友形象的称之为姨妈假。

西方女权追求的是男女平等，男人的权利女人要，男人的责任女人也得要，西方女权最讨厌的就是女士优先这个词。但是中国田园女权厉害了，坚决排斥男女平等，追求全领域的女士优先，只要权力，不要义务。

但是实际上，在市场经济条件下，权力和义务永远是对等的，只有暴力机器可以依靠强迫交易来获得不对等的特殊权利。而对于社会中的普通人而言，你所获得的每一样权力，命运都会暗中标好对应义务作为你应付出的价格。

就像这次山东省颁布的奇葩姨妈假，必然是决策机构的某些人受到了田园女权的毒害，才会想出来这种荒谬的政策来坑害女人。

注意，我说的是姨妈假坑害女人，而不是坑害男人。

坑害女性的女性保护政策

不知道什么时候，中国从欧美引入了女权这个词汇，然后迅速的在中华大地上生根发芽，然后变质异化。

随后，中国推出了一系列的优待女性的政策，女人在社会上各方面索要的权利也越来越多，但是很可惜，女人手中没有暴力机器，无法强迫交易，所以女人付出了很多看不见的代价。

例如只有女性才可以享有的带薪假期等等，这些政策好不好呢，好啊，是否有必要呢，好像有必要，但是它带来了什么结果呢。

中国本来男女收入是非常对等的，男性高，但是只是略高一点，自从女性保护政策泛滥之后，女人的收入一路下滑，一直下滑到现在的1比0.65左右，男人的平均收入会比女人高一半以上。而且在这种薪酬差异的情况下，用人单位依然不愿意招女人，女性普遍遭遇了就业歧视，入职难度远高于男性。

不准歧视女性，不准在女性招聘上设置门槛，拒招女性的单位会被严惩等等口号和规定喊了很多年了，但是用人单位依然我行我素，明着不会拒绝，暗地里直接把简历扔了垃圾桶。

这是因为女性手里没有暴力机器，无法对用人单位进行强迫交易，所以国家给予女性的每一项保护政策，表面上看是国家请客，企业买单，实际上国家和企业谁都不买单，女人自己买单。

更过分的是，这种女性买单还不是平均买单，大部分成本和损失，都让那些愿意为工作付出的女性给承担了，那些不打算好好工作的女性，成为了最大受益者。

因为这些优惠政策是法律赋予的，绝大部分人都会享受，所以企业在招人的时候都会按照实际概率估算出一个成本，然后默认所有女性平均承担。这个成本价到底是多少呢，无人可以算出，只有一个人可以，那就是市场，每一个新的女性优惠政策出来，市场都会对女性的薪酬价格进行自行压低来进行权利和义务的修复，精准无比的对冲掉法律新赋予的权利成本。

所以相对应的，那些一门心思打算好好工作的女性就会大大的吃亏，因为企业是按照平均值来估算她们的薪资的，而那些一门心思利用优惠政策的人就会大大的占便宜。我听说以前有个公司的主管招了一个妹子，刚过试用期就怀孕，休完产假就辞职，把主管气的脸都绿了，沦为了公司的笑柄。

从此这个主管招人就有一个潜在的规矩，那就是只要男性，不要女性。他的行为会导致女性求职变得困难，所以会对整个人才市场男性的价格进行微弱的抬升，女性价格进行微弱的打压。当这样的企业多了之后，就会形成新的男女薪资价格。这就是我刚才对你们说的，你所获得的每一样权力，命运都会暗中标好对应义务作为你应付出的价格。

把姨妈假进行放大观察

这么说可能还是有一点抽象化，不易理解，那么我们就给大家举个栗子，拿最新出炉的这个姨妈假进行一波分析。

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只要痛经，就可以请假1~2天，会对女性劳动力市场造成什么样的影响呢，首先肯定是有影响的，任何权力的获得都一定是有代价的。但是这个代价很难直观粗暴的估算出来，说服力也不大，所以，我这里对这个姨妈假进行放大观察，这样可以直观的感受它所带来的代价。

痛经只让女性休假1~2天，我觉得太少了，要知道经期可能长达7天甚至更久，经期之后，女性也需要一定的时间缓和一下心情，调养一下身体，所以我这里建议，只要女性痛经，应休假10~20天，并且也是带薪休假。

同时，女性的身体如此脆弱，怎么能和男性一样的病假待遇呢，这不公平。所以我建议，除痛经应休假之外，女性只要头疼，应带薪休假20天，只要腿疼，应带薪休假20天，只要头发疼，也应带薪休假20天。

一个月30个自然日，各种休假政策和双休日，各种法律法规应保证女性平均可以带薪休假29天，只需要工作一天就足够了，如果摊上生孩子，平均4~10年上一天班就可以了。

不上班就可以拿钱哎，彻底实现了不干活就发财的人生梦想，只需要一道法律法规，全体中国女性就会成为拥有睡后收入的人生赢家，什么叫女权，这才叫女权，这才是给中国女性谋福利，出台这样法律法规的人，才是真正为女性考虑的好领导。

但是事实真的会按照这群脑残田园女权的幻想去发展吗？不会的，如果真的出台了这样的法律，那么下场和结果只有一个，女性不是求职难了，是不可能求职成功，用人单位哪怕倒闭了都不会招聘哪怕一个女员工。休假29天只上一天班，就算工资为0只交社保，单位也发不起啊，你把用人单位当傻帽？

所以，把姨妈假的2天假期放大到20天甚至更大进行观察的时候，我们就可以发现其中极其荒谬之处，如果20天带薪假期是荒谬的，那你凭什么证明2天假期就不是荒谬的呢。政府请客，企业永远不会买单，产品的成本都是转移给消费者，而用人的成本都会转移给员工本人。

实际上，在现代生产条件下，女人的智商和生产力都完全不亚于男人，按理说男女的薪酬应该极度接近，为什么会变成1比0.65这么悬殊，都是这些以保护女性的旗号推行的带薪休假政策给害的。

用人单位说，不要误会，我不是针对谁，我是说在座的诸位女性，我都招不起，所以只能不招了，而那些久久找不到工作的女性，只好默默的降低价格来获得工作。

这是在帮女性吗？这是在害女性，打着女权保护的名义，行侵害女性之实，田园女权贻害无穷。

董明珠成为了格力的总裁，彭蕾成为了阿里的副总裁，她们的成功不是带薪休假休出来的，而是自己夜以继日打出来的。这同时也说明了用人单位其实根本不歧视女性，真正有才干的女性远远比平庸的男人要抢手，对企业的作用也越大，企业非常愿意给她们高薪和高职位。

所以，那些田园女权就不要出来毒害中国女性了，你们推进的所谓福利，让中国女性付出了巨大的代价，而且没有任何选择权。没有你们这些所谓的福利，中国女性说不定过的会更好，至少她们可以在安逸低薪和拼搏高薪中进行自由选择。

田园女权，求你别再出来害女人了，行！不！行